Canadas Internationale Mobilitetsprogram (IMP)

Canadas arbejdsmarked har i de seneste år været under et betydeligt pres. En faldende fødselsrate, en blomstrende økonomi og et stort antal borgere på pension har skabt over en million ledige stillinger på tværs af landet, med specifikke job, der oplever en ekstremt høj efterspørgsel. Som et resultat heraf søger Canada aktivt at udfylde mange af disse stillinger med udenlandske arbejdere, hvilket tilbyder både permanente og midlertidige jobmuligheder på alle kvalifikationsniveauer. For at imødekomme dette behov har den canadiske regering skabt flere arbejdstilladelsesprogrammer, der giver arbejdere inden for bestemte industrier eller erhverv hurtigere behandlingstider eller lavere adgangskrav. Et af de mest populære og effektive programmer er Det Internationale Mobilitetsprogram (IMP).

Hvad er Det Internationale Mobilitetsprogram (IMP)?

Det Internationale Mobilitetsprogram (IMP) er et indvandringsprogram, der har til formål at gøre det lettere for canadiske arbejdsgivere at ansætte udenlandske arbejdere baseret på specifikke økonomiske og arbejdsmarkedsbehov. Det giver arbejdsgivere mulighed for at ansætte ikke-canadiere til midlertidigt at bo og arbejde i Canada uden at skulle fremlægge en Arbejdsmarkedseffektvurdering (LMIA). Dette giver arbejdsgiverne en mere fleksibel adgang til potentielle medarbejdere og er afgørende for at tiltrække globalt talent, opbygge internationale relationer og fremme økonomisk vækst og innovation i Canada.

Den canadiske regering har desuden fokuseret på at sikre en større beskyttelse på arbejdspladsen for at garantere, at alle udenlandske arbejdere nyder godt af de samme arbejdsbeskyttelser, som tilbydes deres canadiske kolleger. Dette inkluderer implementering af mindstelønslove og tilvejebringelse af mere betydelige incitamenter til arbejdsgivere, der foretrækker at ansætte udenlandske arbejdere. Canada søger også at investere i uddannelsesprogrammer designet til både permanente og midlertidige udenlandske arbejdere, så de kan blive bidragende medlemmer af deres samfund. Visse provinser tilbyder uddannelsesmuligheder for at forbedre jobudsigterne for immigranter og permanente beboere. Derudover tilbyder organisationer som jobcentre, lokale højere læreanstalter og immigrationsbosættelsesagenturer netværksmuligheder og jobsøgningsstøtte for bedre at udstyre immigranter med de nødvendige værktøjer og ressourcer til at finde værdigt arbejde, der giver dem en rimelig løn i karriereorienterede job. Gennem disse omfattende foranstaltninger har Canada til hensigt at sikre, at nye canadiere kan nå deres fulde potentiale i landets økonomi.

Programmet tilbyder også visumfritagelser for midlertidige udenlandske arbejdere, der ikke kræver arbejdstilladelse, og åbner nye muligheder for højt kvalificerede immigranter, der ønsker at flytte til Canada. Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) giver omfattende information om processen og kravene til IMP baseret på en udenlandsk kandidats oprindelsesland.

Hvad er en LMIA?

En Arbejdsmarkedseffektvurdering (LMIA) er et dokument, der viser, at en canadisk arbejdsgiver har forsøgt at besætte en jobstilling lokalt, men ikke har kunnet gøre det med succes, og derfor har tilladelse til at ansætte en udenlandsk medarbejder. Formålet med en LMIA er at sikre, at ansættelsen af en udenlandsk arbejder ikke har en negativ indvirkning på det canadiske arbejdsmarked. IMP's store fordel er netop, at den i mange tilfælde fjerner dette krav, hvilket strømliner ansættelsesprocessen betydeligt.

Hvilke programmer dækker IMP Canada?

Det Internationale Mobilitetsprogram (IMP) Canada er et omfattende initiativ designet til at lette indrejse af udenlandske statsborgere til landet med det formål at arbejde. IMP Canada-programmet har til formål at fremme Canadas brede nationale økonomiske og kulturelle interesser. Det omfatter forskellige programmer for at tiltrække internationalt talent, fremme kulturel udveksling og fremme international handel. Spørgsmålet, der ofte opstår, er: Hvad er IMP? Svaret er mangesidet, da Canadas Internationale Mobilitetsprogram omfatter et bredt spektrum af programmer, hver med unikke fordele og berettigelseskrav.

Fælles strømme under IMP inkluderer:

• Post-Graduation Work Permit (PGWP): Dette program er designet til internationale studerende, der har afsluttet et studieprogram ved en canadisk postsekundær institution. Det giver disse kandidater mulighed for at opnå værdifuld canadisk erhvervserfaring, som kan være et springbræt mod permanent opholdstilladelse.
• Gensidige Ungdomsudvekslingsaftaler (IEC): Disse aftaler giver unge fra forskellige lande mulighed for at rejse og arbejde i Canada, hvilket beriger deres kulturelle forståelse og forbedrer deres faglige færdigheder. Det giver unge mulighed for at opleve livet i Canada og bidrage til landets sociokulturelle struktur.
• Internationale Frihandelsaftaler: Under Canadas Internationale Mobilitetsprogram letter internationale frihandelsaftaler også betydeligt international mobilitet. Disse aftaler indeholder ofte bestemmelser, der tillader midlertidig indrejse for forretningsfolk fra partnerlande i frihandelsaftaler. Denne bestemmelse er afgørende for at fremme international handel og investering.
• Intra-Company Transfer Program (ICT): Dette program er rettet mod multinationale selskaber. Programmet giver internationale virksomheder med et moderselskab, filial, datterselskab eller tilknyttet selskab i Canada mulighed for midlertidigt at overføre kvalificerede medarbejdere til Canada for at forbedre ledelseseffektiviteten, udvide canadisk eksport og forbedre konkurrenceevnen på udenlandske markeder.
• Bridging Open Work Permit (BOWP): Dette er en fremragende mulighed for udenlandske statsborgere, der i øjeblikket bor i Canada, som har ansøgt om permanent opholdstilladelse under visse kategorier og afventer en beslutning om deres ansøgning. Denne tilladelse sikrer, at disse personer kan fortsætte med at arbejde, mens deres ansøgninger behandles.
• Omstændigheder med betydelig social eller kulturel fordel for Canada: IMP Canada anerkender omstændigheder, hvor indrejse af udenlandske statsborgere kan give Canada betydelige sociale eller kulturelle fordele. Dette kunne inkludere højprofilerede enkeltpersoner eller grupper, der kunne generere betydelige sociale eller kulturelle fordele for canadiske statsborgere eller permanente beboere.

Det Internationale Mobilitetsprogram i Canada er en dynamisk ramme, der omfatter mange programmer, som beriger Canadas socioøkonomiske landskab. Fra fremme af uddannelse og ungdomsudveksling til fremme af international handel og kulturelle fordele, er IMP Canada-programmet en afgørende katalysator for at forbedre nationens globale position.

Hvordan ved jeg, om jeg kan ansøge via Det Internationale Mobilitetsprogram?

For at være berettiget til en åben arbejdstilladelse under Det Internationale Mobilitetsprogram (IMP), skal den udenlandske arbejder opfylde følgende kriterier:

• Være statsborger i et land, med hvilket Canada har en handelsaftale eller forståelse, der giver mulighed for bevægelse af personer mellem landene.
• Have modtaget et jobtilbud i Canada fra en arbejdsgiver, der er fritaget for at indsende en LMIA-ansøgning til Employment and Social Development Canada og kan fremlægge bevis for denne berettigelse (såsom formular IMM5802).
• Opfylde alle andre krav fastsat af IRCC og ikke være uantagelig i Canada.

De, der opfylder disse kriterier, kan også kvalificere sig til provinsielle immigrationsprogrammer, hvis de forbliver ansat i deres canadiske job i en vis periode. Derudover kan lokale regeringer kræve, at yderligere betingelser opfyldes, før permanent opholdstilladelse tildeles, såsom sprogkrav. Hver provins har dog forskellige krav.

Hvordan ansøger jeg via IMP?

Ligesom med Programmet for Midlertidige Udenlandske Arbejdstilladelser, starter processen med din canadiske arbejdsgiver.

Trin 1: Jobtilbud

Din potentielle arbejdsgiver skal indsende et officielt jobtilbud i Canada via arbejdsgiverportalen. Arbejdsgivere skal opfylde følgende krav for at ansætte udenlandske arbejdere via Det Internationale Mobilitetsprogram:

• Dokumentere, at arbejdet eller arbejderen opfylder kravene til LMIA-fritagelse.
• Betale gebyret på 230 CAD for overholdelse.
• Indsende et officielt jobtilbud via IMP (hvis nødvendigt).

Hvis du allerede har en åben arbejdstilladelse, skal din arbejdsgiver ikke indsende et jobtilbud eller betale gebyret, hvilket gør ansøgningen enklere og hurtigere at behandle.

Trin 2: Ansøg om arbejdstilladelse

Når dette er gjort, kan du ansøge om din midlertidige arbejdstilladelse for udlændinge. Du skal bruge dit arbejdsgivers tilbudsnummer for at udfylde din ansøgning. Din ansøgning vil blive godkendt, hvis du er berettiget til at arbejde i Canada. Du vil modtage enten:

• Et introduktionsbrev og en arbejdstilladelse fra en canadisk grænsekontrolmedarbejder; eller
• En ny arbejdstilladelse (hvis du bor i Canada eller ansøger ved indrejse i Canada).

Vigtigt at bemærke: Husk, at en arbejdstilladelse ikke giver dig adgang til at rejse ind i Canada. Hvis du ankommer fra et andet land, skal du have udstedt et besøgsvisum (rejsevisum) eller en elektronisk rejsetilladelse (eTA). Det er også muligt, at du skal fremlægge en lægeerklæring for at bevise, at du er ved godt helbred. Ellers kan du blive nægtet adgang til Canada.

Trin 3: Forbered dig på dit nye job i Canada

Forbered dig på at begive dig ud på et nyt eventyr i Canada! Du har nu alle dine tilladelser og visa, hvilket betyder, at du kan kaste dig ud i alt, hvad dette land har at tilbyde. Fra de travle byer Toronto og Vancouver til de betagende naturlandskaber i Banff og Jasper, er Canada fuld af spændende muligheder, der venter på dig. Forestil dig at møde nye mennesker fra forskellige kulturer, prøve nye madvarer og opleve livet på en anden måde. Det er en mulighed for at starte forfra, prøve nye ting og opdage en ny verden. Så pak dine tasker, tag dit pas, og gør dig klar til en spændende rejse i Canada!

Hvordan ved jeg, om TFWP eller IMP Canada er det rigtige for mig?

Programmet for Midlertidige Udenlandske Arbejdere (TFWP) og Det Internationale Mobilitetsprogram (IMP) er meget ens i den forstand, at de giver dig mulighed for at arbejde i Canada i en fast periode. Der er dog mange forskelle.

Her er en sammenligning af de vigtigste forskelle mellem Programmet for Midlertidige Udenlandske Arbejdere og Det Internationale Mobilitetsprogram:

Dine rettigheder som arbejdstager under Det Internationale Mobilitetsprogram

I Canada er alle arbejderes rettigheder – herunder midlertidige udenlandske arbejderes – beskyttet af loven. Hvis du er en midlertidig udenlandsk arbejder, har du de samme rettigheder og arbejdspladsbeskyttelser som canadiere og permanente beboere.

Din arbejdsgiver skal:

• Give dig information om dine rettigheder.
• Give dig en underskrevet kopi af din ansættelsesaftale, inden du ansøger om din arbejdstilladelse.
• Betale dig for dit arbejde som angivet i din ansættelsesaftale (herunder overarbejde, hvis det er inkluderet i din aftale).
• Sikre dig en arbejdsplads fri for misbrug, såsom repressalier.
• Følge ansættelses- og rekrutteringsstandarderne i den provins eller det territorium, hvor du arbejder.
• Hjælpe dig med at få adgang til sundhedsydelser, hvis du kommer til skade eller bliver syg på arbejdet.

Din arbejdsgiver kan ikke:

• Tvinge dig til at udføre usikkert arbejde eller arbejde, der ikke er i din ansættelsesaftale.
• Tvinge dig til at arbejde, hvis du er syg eller såret.
• Tvinge dig til at arbejde overtid, hvis det ikke er i din ansættelsesaftale.
• Straffe dig for at rapportere mishandling eller usikkert arbejde, eller for at samarbejde med en inspektion fra regeringen.
• Tage dit pas eller din arbejdstilladelse fra dig.
• Deportere dig fra Canada eller ændre din immigrationsstatus.
• Få dig til at tilbagebetale rekrutteringsgebyrer, de måtte have betalt for at ansætte dig.

Din ansættelsesaftale

Inden du ansøger om en arbejdstilladelse, skal din arbejdsgiver give dig en kopi af din ansættelsesaftale. Den skal være på engelsk eller fransk – dit valgte officielle sprog, mens du er i Canada. Både du og din arbejdsgiver skal underskrive denne aftale. Ansættelsesaftalen skal henvise til samme erhverv, løn og arbejdsforhold som dit jobtilbud.

Adgang til sundhedsydelser

Du behøver ikke din arbejdsgivers tilladelse for at søge sundhedspleje. Hvis du kommer til skade eller bliver syg på arbejdet, skal du informere din supervisor så hurtigt som muligt og søge lægehjælp. Din arbejdsgiver skal give dig adgang til en sundhedsplejeudbyder (som en læge, sygeplejerske eller farmaceut) ved f.eks. at give dig fri til at søge lægehjælp, stille en telefon til rådighed for at ringe til nødtjenester (som en ambulance), give dig information om, hvordan du får sundhedspleje, eller hjælpe dig med at komme til sundhedsplejeudbyderen. Din arbejdsgiver behøver ikke at betale for din transport til et hospital, en klinik, en læge eller anden sundhedsydelse. Du kan tale privat med en sundhedsplejeudbyder uden din arbejdsgiver.

Sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen

Din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at udføre arbejde, der er farligt. De kan ikke nægte at betale dig for dit arbejde. Din arbejdsgiver skal undersøge enhver fare, der rapporteres på arbejdet. Du har ret til at nægte at udføre arbejdet, indtil du og din arbejdsgiver er enige om, at faren er fjernet, du har modtaget det korrekte udstyr og træning, og problemet ikke længere eksisterer. Din arbejdsgiver skal følge ansættelseslove samt sundheds- og sikkerhedslove, træne dig i at udføre dit job sikkert, herunder hvordan du sikkert betjener udstyr eller maskiner, og give dig udstyr og træning, hvis dit job kræver, at du bruger kemiske produkter. De fleste provinser og territorier tilbyder kompensation for arbejdsulykker (betalinger for tabt løn), når arbejdere kommer til skade eller bliver syge på grund af deres arbejde. Din arbejdsgiver kan ikke forhindre dig i at fremsætte et krav om kompensation for arbejdsulykker. Kontakt dit lokale ansættelses- eller arbejdsstandardkontor for at lære mere om kompensation for arbejdsulykker.

Arbejdsplads fri for misbrug

Arbejdsgivere skal sørge for en arbejdsplads, der er fri for misbrug. Din arbejdsgiver eller enhver, der handler på vegne af din arbejdsgiver, kan ikke misbruge dig fysisk, seksuelt, psykologisk eller økonomisk, eller udføre repressalier. Enhver adfærd, der skræmmer, kontrollerer eller isolerer dig, kan være misbrug. Nogle eksempler på misbrug inkluderer fysisk skade, trusler eller fornærmelser, at tvinge dig til at arbejde på en måde, der er usikker eller risikabel for dit helbred, uønsket seksuel berøring, at kontrollere, hvor du kan gå eller hvem du kan se, at stjæle fra dig, at tage hele eller dele af de penge, du skyldes, at tage og nægte at returnere dit pas, arbejdstilladelse eller anden identifikation, at tvinge dig til at begå svindel, eller at fyre eller true dig for at rapportere dine arbejdsforhold, rapportere misbrug eller samarbejde med en inspektion fra regeringen. For at rapportere en misbrugssituation skal du kontakte Service Canadas fortrolige tiplinje på 1-866-602-9448. Hvis du har brug for øjeblikkelig hjælp, ring 9-1-1 eller dit lokale politi. Hvis du tror, du bliver misbrugt eller risikerer at blive misbrugt, kan du muligvis ansøge om en åben arbejdstilladelse for sårbare arbejdere for at hjælpe dig med at forlade en misbrugssituation.

Hvis du mister dit job

Hvis du mister dit job, kan du kvalificere dig til at modtage dagpenge.

Skift af arbejdsgiver

Du har lov til at skifte arbejdsgiver. Din arbejdstilladelse tillader dog muligvis kun, at du arbejder for din nuværende arbejdsgiver, så du skal muligvis ansøge om en ny arbejdstilladelse, før du kan begynde at arbejde for en anden arbejdsgiver. Din nye arbejdsgiver skal muligvis ansøge om en Arbejdsmarkedseffektvurdering eller indsende et jobtilbud via arbejdsgiverportalen. Du kan bruge den canadiske regerings Job Bank til at søge efter job hos canadiske arbejdsgivere, der ønsker at ansætte midlertidige udenlandske arbejdere.

Ofte Stillede Spørgsmål (FAQ)

Skal alle arbejdsgivere bruge arbejdsgiverportalen?

Nej, nogle arbejdsgivere behøver ikke at bruge arbejdsgiverportalen. Disse inkluderer internationale organisationer, der er omfattet af loven om udenlandske missioner og internationale organisationer.

Hvad er kriterierne for to-ugers behandling?

Ansøgninger kan behandles på to uger, hvis du er berettiget til Global Skills Strategy (GSS) og indsender en komplet ansøgning.

Hvilke stillinger kræver ikke en arbejdstilladelse under IMP?

Den canadiske regering lister de erhverv, der er tilladt at arbejde uden en specifik arbejdstilladelse. Disse fritagelser er typisk baseret på den type arbejde, der udføres, eller den kortvarige natur af opholdet, og falder ofte under IMP. For at få den mest opdaterede og detaljerede liste, bør man altid konsultere den officielle IRCC-hjemmeside.

Hvis du vil læse andre artikler, der ligner Canadas Internationale Mobilitetsprogram (IMP), kan du besøge kategorien Mobil.